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天健特色

在选人范围上:我们主张“五湖四海,不拘一格选拔人才”,录用的毕业生来自全国近20个省、市、县。

在用人方向上:我们实行四重方针,即“重视年轻人,重点培养年轻人,重用年轻人,重担让年轻人挑。

在育人方式上:我们注重“在实践中育人”:实行“导师制”,为每位新员工安排指导老师。

在培养方式上:我们要求毕业生“一年打基础,两年上水平,三年独当一面”。

 

 

在天健的发展

1.员工职级

员工职级共分五大系列十三级。审计(评估、造价、咨询、技术)员、高级审计(评估、造价、咨询、技术)员(一)、高级审计(评估、造价、咨询、技术)员(二)、高级审计(评估、造价、咨询、技术)员(三)、项目经理(一)、项目经理(二)、高级项目经理(一)、高级项目经理(二)、经理(一)、经理(二)、经理(三)、高级经理(一)、合伙人。

 

2.晋升渠道

我们保持着顺畅的晋升渠道,按照年度考核情况,每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。

 

3.分层次的专业培训

针对应届毕业生,我们提供新员工上岗培训、助理人员继续教育培训、见习期满员工业务研讨等专业培训。

 

4.富有竞争力的薪酬体系

我们的薪酬体系包括:基本工资和浮动报酬、每半年发放一次的部门基金、年终奖、服务满四年后每年发放的激励奖、晋升到项目经理后发放的执业激励奖以及购房补助。此外,还有过节费、年度旅游费、通讯费等货币福利和每年一次的部门旅游;党、团、工会活动;晋升到经理层后的出国学习考察等非货币福利。

 

 

在天健的发展

加入天健,和我们一同感受天健丰富多彩的生活吧

 

 

校企合作

天健与国内部分知名院校如:浙江财经学院、浙江工商大学、杭州电子科技大学、宁波大学、云南财经大学等已建立校企战略合作关系并设立“天健奖学金”。